在明尼苏达维京人聘请奎西·阿多福-门萨担任总经理、凯文·奥康奈尔出任主教练仅数月后，笔者曾在休赛期训练中分别与二人深入交流，试图理解他们的建队理念。
阿多福-门萨特别谈到了他对四分卫位置的哲学思考："坦白说，四分卫是唯一会让你担心是否该推倒重建的资产，"他在2022年5月坦言，"拥有顶级四分卫的球队更可能赢得超级碗。"但随即补充："但这样的四分卫实在凤毛麟角。"
随着维京人在周五宣布解雇任职四个赛季的阿多福-门萨（决策延迟了四周），这些观点值得重新审视。虽然未来NFL管理层可能会调整类似决策方向，但一年前维京人GM的选择符合联盟普遍逻辑——若不相信某关键位置球员能带队冲击超级碗，就避免支付过高薪资。
去年三月维京人决定不续约四分卫萨姆·达诺德时，综合考量了多重因素：既有2024年十号秀J.J.麦卡锡的潜力，也有11月签下的前纽约巨人首发丹尼尔·琼斯的机会，更基于阿多福-门萨对冠军门槛的坚持："达不到这个门槛就赢不了，这非常绝对，"他在2022年休赛期训练中强调，"自欺欺人才是最大失误。"
尽管阿多福-门萨用更量化的语言阐述天赋门槛理论，其内核与联盟数十年来的建队哲学一致。正如布朗队本周聘请主帅托德·蒙肯时声明的——清醒认知球队竞争力周期至关重要，而四分卫始终是最关键的位置。
维京人GM坚信应保留选秀权以寻找下一个帕特里克·马霍姆斯或汤姆·布雷迪，因此当达诺德在经历六个平庸赛季后突然爆发（2023年完成率66.2%，4319码35达阵12抄截），球队仍不愿放弃高顺位新秀。阿多福-门萨在今年1月13日坦言会彻夜反思决策过程，但强调"糟糕结果未必代表过程错误"。
最终达诺德以3年1.005亿美元转投海鹰（签约保障3750万），而琼斯也被小马队1300万合同挖走。维京人在两位离队四分卫均取得成绩后解雇GM，但老板马克·维尔夫澄清："这不是基于单一决策或达诺德打进超级碗的简单判断。我们需要建立可持续的赢球体系。"
海鹰本赛季证明，即便没有全明星履历的四分卫，依托强力冲球、精妙战术和顶级防守同样能冲击超级碗。达诺德在第七个赛季、第五支球队、学习沙纳汉-麦克维体系的第三年终于爆发，这提醒着维京人：麦卡锡仅接触该体系两年，他的故事才刚开始。
"我们理解外界会对时机提出质疑，"维尔夫表示，"但作为老板，我们追求审慎务实的决策。"或许这正是维京人接下来在四分卫位置需要的态度。